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在全市卫生系统学术技术带头人培养目标合同签约仪式上的讲话

在全市卫生系统学术技术带头人培养目标合同签约仪式上的讲话

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2010-04-06 22:15:57

同志们:

刚才,40位学术技术带头人签订了为期三年的培养目标合同,标志着新的培养周期开始,也表明大家过去三年付出的辛苦与努力,得到了社会的认可,同志们的认可,局党委的认可。我从内心为大家继续入选全市卫生系统学术技术带头人感到十分高兴,并向大家表示热烈的祝贺!

上一个周期,大家认真履行学术技术带头人的职责,爱岗敬业,乐于奉献,勇于开拓学术、技术新领域,圆满完成了任期目标任务,顺利通过了市卫生局组织的期满考核,临床与科研均获得双丰收。据统计,20**年10月—2009年10月,卫生系统学术技术带头人发表省级以上学术论文131篇,平均每人2.47篇;参与学术讲座56次,平均每人授课1.05次。科研立项80项,平均每人1.51项;完成科技成果鉴定和验收60项,平均每人1.32项。有九项医药科研成果获奖,市人民医院温晓阳主持开展的“中上胸椎椎弓根螺钉置钉技术研究”获市科技进步二等奖;市妇幼保健院邵军晖主持开展的“腹腔镜手术治疗输卵管妊娠”等七项医药科研成果获市科技进步三等奖,新钢中心医院李跃程主持开展的“b超定位下经皮肾微造口取石术”获中国金属学会冶金医学分会三等奖。市人民医院罗宏斌主持开展的“空气氧气混合技术的改进及在新生儿危重症急救中的推广应用”列为全省星火计划推广项目,经省卫生厅验收,批准在全省推广应用。特别是在手足口病防治、甲型h1n1流感防控等公发事件医疗救治中,各位学术技术带头人日夜奋战在医疗防疫第一线,尽心尽责救治每一位患者,切实当好“健康守门人”,赢得了社会群众的赞誉。

虽然成绩可圈可点,但严格要求来说,一些单位对学术技术带头的培养、管理、使用不够到位,xx县人民医院每月100元的科研津贴未按要求发放。一些学术技术带头人对自已要求不严,忙于临床业务,疏于科研与技术创新,有的没有主持完成一项科研任务,没有发表一篇象样的论文;有的科研课题在规定时限内不结题、不申报验收或鉴定,成为一纸空文,项目实施落空;有的不注重医德医风修炼,对病人态度冷漠,责任心差,群众对此不够满意。

学术技术带头人是人才资源的精华,是推动卫生改革发展的关键力量。在下一个培养周期里,我真诚希望各位学术技术带头人再接再厉,团结拼搏,力求在学术技术上有新进步,在品行修养上有新提高;真诚希望各单位一如既往地关心、支持学术技术带头人队伍建设,为人才成长提供更加优越的环境。

一、注重提能,力求在学术技术上有新进步

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