以思想大解放推进卫生事业突破发展

以思想大解放推进卫生事业突破发展

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2009-06-30 13:22:56

卫生系统广大职工要以解放思想大讨论活动为契机,担当解放思想的践行者,在以下六个方面实现突破,促进卫生事业又好又快发展。

加强学习,在更新观念上突出一个“新”字。卫生系统广大干部职工整天只忙于和患者打交道,忽视了政治理论和法律法规的学习,存在着思想观念封闭保守,缺少开拓进取意识,不敢想、不敢闯,导致整体服务质量和服务水平提升较慢,管理水平不高等。为彻底改变这种现象,卫生局党委决定,把2008年作为卫生系统的“学习年”,通过集中学习和自学相结合的形式,以及“走出去、请进来”的方式,让广大职工掌握新知识、获得新技能、树立新理念,真正使广大医务工作者走出封闭,开阔视野,转换脑筋,锻造一支敢打大仗、能打胜仗的劲旅,为我县卫生事业的突破发展奠定坚实的基础。

敢于碰硬,在大胆管理上克服一个“怕”字。目前,卫生系统管理上存在着一些薄弱环节,部分医疗单位服务质量不高、少数医务人员服务态度较差等现象,严重影响了卫生系统的整体形象。因此,我们以这次解放思想大讨论活动为出发点,直面存在的问题,敢于碰硬,大胆管理。一是加强队伍建设。通过公开招考和招聘等形式,千方百计引进和培养专业技术人才和学科带头人;大胆推行乡镇卫生院长公开竞聘制,真正把想谋事、敢谋事、能干事、能成事的人提拔到领导岗位上来,给他们提供一个施展才能的平台。二是加强医疗质量管理。以医院等级评审作为体现管理水平的重要标志,加强日常工作监管力度,促进管理水平的全面提高,实现科学化、标准化、规范化管理。保证县医院顺利通过“二乙”验收,乡镇卫生院全面通过甲级卫生院技术等级认定。三是加强制度建设,理顺管理机制。积极探索和完善乡镇卫生院全额预算后的管理体制。彻底打破吃“大锅饭”,坚决制止“干与不干一个样,干多干少一个样”的分配机制,大力推行多劳多得,按劳取酬的分配机制。全面实行全员聘用制,实行能者上、平者让、庸者下的管理机制,对不能胜任工作岗位的,坚决予以调换。对无资质的从业人员,限定取得资格时间,在规定时间内仍不能取得合法资格的人员,坚决调整岗位,属聘用人员,坚决予以清退,真正做到不养一个闲人,不亏一个能人。四是加强环境卫生综合整治。切实加大医疗卫生单位环境卫生综合整治力度,彻底改变“卫生单位不卫生”现象;充分发挥爱卫办的职能作用,认真做好环境卫生综合整治督办督查工作,对存在的问题敢于通报批评、敢于曝光。五是加强公共卫生体系建设。
 

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