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市中医院规范管理 科学发展纪实

市中医院规范管理 科学发展纪实

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2010-03-11 22:53:36

2008年,xx市中医院迎来了建院30周年庆典。该院新病房楼落成,经济收入突破5000万元,国家重点中医院建设项目款1650万元已经到位;该院获得全省中医院先进单位,全省中医院管理年活动验收全省第四名、地市级医院第二名……回顾xx市中医院这些年来的发展历程,笔者认为:加强医院规范管理,促进医院特色优势的发挥,是该院发展的成功经验。

制定科学的发展规划是医院发展的重要前提

预则立,不预则废。该院新一届领导班子上任以来,十分重视规划建设,集思广益,博采众长,实事求是,用改革的精神、改革的思路、改革的方法,提出了医院的指导方针、发展目标、基本思路和主要措施,制定了建院以来第一套相对完善的、科学的发展规划。其不仅标志着该院办院理念的转变,而且成为该院现代化中医院发展建设指南和落实科学发展观,体现医院全面、协调、可持续发展的纲领。

该院通过完善各项规章制度与质量控制体系,采取切实可行的管理手段与各项举措的有效实施,以深化改革为动力,坚持“科技兴院、人才强院”战略,加快人才培养步伐,建立起一支高素质人才队伍和专科人才梯队;充分发挥院内外专家的资源优势,进一步完善特色专科的规范建设;积极引进新技术、新项目和先进经验,全面提高医疗服务质量,形成了“中医要精,西医要新,中西医结合”的业务建设新格局,使医院整体业务水平上了一个新台阶,逐步发展成为具有一定规模的、集医教研为一体的、同时富有专科特色优势的现代化中医医院。

在制定规划的同时,该院还认识到:好的制度+不执行=零,从而形成了“医院领导带头、上下一心共谋发展”的良好局面,使该院内外部环境得到了很大改善,并取得了全年经济收入由2005年的1800万元到2008年的5000余万元的发展成就,实现了市中医院经济发展史上的腾飞。

重视人才队伍建设是医院发展的核心战略

该院高度重视并把人才队伍建设放到突出位置来抓,强调树立“人才是第一生产力”的观念,围绕“培养、引进和使用人才”三大环节,大力实施“人才强院”战略,着力营造人才培养平台和发展空间,强力打造高素质技术人才和名医队伍,努力培养各专科发展的领军人物,是该院实现“名医、名科、名院”目标、推动医院可持续发展的一项核心建设。该院建立了“专业人才培训机制”,即将重点人才送到国内知名医院进修学习,进行重点培养;中层人才,送到省级名院定向培养;一般人才,则在院内进行“三基三严”轮岗培训。2006年以来,该院大规模地派出临床、医技科主任、业务骨干和各科护士长进修学习以及进行多种形式的中短期学术培训数十次,使他们在专业知识结构、临床技能、科研能力与发展思路等方面,成为了一批推动医院快速发展的中坚力量。

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