本类推荐阅览

述职述廉报告会测评计分办法

述职述廉报告会测评计分办法

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2014-07-13 11:14:49

  为增强系统述职述廉自查自纠评分工作的公开化、透明化、规范化,强化现场监督,根据相关规定,结合实际,制定本办法。 
  一、测评对象 
  参加述职述廉自查自纠报告的人员及其所在单位。

  二、测评内容及等次 
  (一)单位测评内容分为:“依法履职、服务发展、廉洁行政、行风建设、维护民利”等五个方面; 
  (二)个人测评内容分为:“依法履职、服务发展、廉洁行政、行风建设、维护民利”等五个方面; 
  (三)测评共分为:“优秀、先进、合格、不合格”四个等次。 
  三、测评方法与程序 
  (一)打分。根据述职述廉自查自纠报告和平时工作情况,由参与述职述廉自查自纠报告测评的代表,按照测评内容和测评等次,对被测评单位和个人作出评判,以无记名方式,分别在《竹溪县工商系统面向社会述职述廉单位测评表》和《竹溪县工商系统面向社会述职述廉个人测评表》相应栏目内打“√”,有意见和建议的,请填写在相应栏目内。 
  (二)汇总。按照单项“好95分,中75分,差40分”的标准记分,以五项测评内容平均分数为综合得分。根据综合得分,按“90分以上优秀,75—89分先进,60—74分合格,60分以下不合格”的标准,确定被测评单位和个人的测评等次。 
  (三)反馈。被测评单位和个人的测评结果待工作人员统计后,向在座的代表进行通报。 
  (四)监督。测评票的发放、收取、统计,由被测评单位的上级纪检监察或人事部门组织,被测评单位人员回避。在座的代表参与统计全过程监督。

Tags:

作者:管理员
  • 好的评价 如果您觉得此文章好,就请您
      100%(1)
  • 差的评价 如果您觉得此文章差,就请您
      0%(0)

网友评论

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论

用户名: 验证码:

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容:

         软件若有错误,请打勾通知网站管理员