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县新型农村合作医疗管理中心绩效工资分配方案(试行)

县新型农村合作医疗管理中心绩效工资分配方案(试行)

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2013-01-11 10:22:40

  根据AA壮族自治区人民政府办公厅G政办发[ZOIO]IIO号《AA壮族自治区人民政府办公厅关于印发AA壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》和AA壮族自治区卫生厅G卫办[ZOIO]WE号关于印发《AA壮族自治区基层医疗机构综合改革试点乡镇卫生院工作人员岗位绩效考核办法(试行)》的通知及DD县人民政府B政办发[ZOII]EIZ号关于印发《DD县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》的文件精神,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕新农合开展各项工作,加强服务质量、劳动纪律的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我中心岗位情况,经中心领导班子研究讨论,特制订本方案。
  一、指导思想
  以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机,建立科学规范的根本工作人员收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理中心内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我中心各项工作持续健康快速发展。
  二、分配原则
  I.绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。
  Z.坚持“公正、公平、公开”的原则。县合管中心绩效工资分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受全中心干部职工的监督。
  E.坚持“差距、倾斜、调节”的原则。县合管中心绩效工资分配方案,力求科学合理,奖励性绩效工资差距不宜过大。
  三、实施对象
  县新农合管理中心在编并签订聘用合同的工作人员。
  四、组织机构
  县新农合管理中心绩效工资分配领导小组。
  组 长:   主 任
  副组长:   副主任
  成 员:   行政秘书股股长
        财务股股长
        稽查股股长
        审核股股长
     各乡镇经办点主任

  领导小组下设办公室,办公室主任由VVV兼任,负责组织全中心干部职工绩效工资的分配。
  五、绩效工资分配及计算方法
  (一)绩效工资组成
  绩效工资分为两部分。一是基础性绩效工资(以下简称岗位津贴)。为财政托低水平线LO%部分的绩效工资,由县人力资源和劳动保障局确定各岗位津贴的标准;二是奖励性绩效工资。由财政托低水平线XO%部分的奖励性绩效工资,按本方案执行。

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