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关于医院编外人员管理实践与探索

关于医院编外人员管理实践与探索

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-12-16 13:57:48

  【摘要】随着人民生活平和医疗服务需求的提高,公医院人员编制与人员需求的盾突显,编外人员应运而,但在现实管理中面临诸多问题。文就医院编外人员的成因、特及管理难点进行了分析,介绍了阜外心血管病医院的些管理方法。
 
  【关键词】医院编外人员;管理。
 
  在经济快速展的同时,各级各类行政、业单位中出现了一个特殊群体-编人员[1]。近期人资源和社会保障部的项调查中显示,全国业单位编外人员估计在600 万以上,以立医院为例,编外人员与在编人的比率超过20%。随着外人员数量的不断增加,及《劳动合同法》的正式实施,何转变传统管理理念,优化内部程,是创建和谐医环境、稳定员工队伍必思考和解决的问题
  
  1 医院编人员的成因及管理特。
  
  院作为医疗服务的主体,担着重要的公共服务职能,但是此相对应的是仍在沿用二十年前核的事业编制数,明显不能应当前的事业需要。
  
  了调和不断增加的服务需求一成不变的编制数额之的矛盾,编外人员应运生。编外人员的管理特征:一是政束缚较少;二是用人机制灵;三是成本相对低廉。
  
  2 医院编外人员的类及特点。
  
 医院编外人员的工作范围涉及类岗位,既有不同,也都存在共性。
  
  2.1 医疗人。
  
  分于医、药、护、技等各类专业技术位,来源以医学类校应届毕业生为主,分为外单位调入人员。该类人员绝多数接受过正规教育论" target="_blank">高等教育,握相关专业技能,多采劳动合同制的用人形式,渴求等的薪酬福利待遇和持续的业发展机会,以及医院内部及会公众的认可。
 
  2.2 管理人员。
  
  管理作医院发展的助推器被重视程度逐年提高他们更加关注自身价的体现,包括薪酬福利待遇和事成就感。
  
 2.3 医辅人员
  
 近年来,收费挂号病案室等医疗辅助位的新员工大部分为编外人员。们多为大中专毕业生年轻,计算机操作练,掌握新技能并胜任位。
  
  和谐的工作氛围和平的福利待遇是他们共的渴求。
  
  2.4 工勤人。
  
  多为护工、保安食堂服务员等后勤服务岗的临时工,来源以农民工和下再就业人员为主,知识水平低,作流动性大,获得更高的收入是其本需求。
 
  3 医院编人员管理实践与探。
  
  阜心血管病医院(以下简称阜外医)在编外人员管理上经反复不断的调研、论证、实践和探,达成了全院共识:外人员是医院正常运转不可或缺重要力量,是对当事业单位用人机制的一种补充应与编内人员同等对待。

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