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2012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案

2012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-08-09 09:24:07

  七、考评流程

  考评周期:2012年1月1日至12月31日

  (一)制定年度绩效考评指标。8月5日前各科室按要求填报绩效考评指标,8月中旬,局机关绩效考评领导小组研究确定各科室绩效指标,下达各科室实施。

  (二)过程督查与日常考评。局机关绩效考评领导小组对各科室进行过程监督与日常考评,每月通报考评情况。各科室应组织制定工作计划,每月5日前填报上一月份工作完成情况,实时监控指标进度,对存在的困难和问题要及时向分管领导汇报,并及时找出问题的原因和处理办法,确保各项指标按时完成。

  (三)年终考评。12月份,先由各科室进行总结自评,再由局机关绩效考评领导小组对科室进行年度绩效指标进行考评,审定考核等次,并对考评得分情况进行通报。

  八、考评等次及结果运用

  各科室绩效考评分数在85分以上为合格,85分以下为不合格。优秀等次名额占机关科室总数的30%,根据绩效考评的排名结果,采取由上至下的方式确定优秀等次科室名单。按照奖优、治懒、罚劣的原则,对绩效考评优秀科室,给予通报表扬,并酌情奖励;绩效考评不合格科室,要提出批评,科室人员在年终各项考核中不能评为优秀。

  九、工作要求

  (一)统一思想,提高认识。各科室要统一思想,充分认识开展绩效考评工作的重要意义,树立绩效意识,全面理解和把握绩效考评的内容、方法、程序和要求,落实各项目标任务,营造良好的绩效考评工作氛围。

  (二)精心组织,认真完成任务。各科室要认真设定考评指标和内容,对每项考评内容都进行量化,制定考评细则,达到以考评促管理、以考评促工作落实的目的,保证年度工作任务顺利完成。

  附件:2012年度南宁市卫生局机关科室绩效考评指标报审表(样表)

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