本类推荐阅览

2012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案

2012年度南宁市卫生局机关绩效考评实施方案

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-08-09 09:24:07

  根据《南宁市绩效考评领导小组关于印发〈2012年度南宁市机关绩效考评实施方案〉的通知》(南绩发〔2012〕1号)要求,为贯彻落实自治区及我市“十二五”规划的要求以及卫生工作任务和要点,全面推进绩效考评工作,结合全市卫生工作实际,特制定本方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“十二五”规划提出的目标、要求,以及市卫生局所担负的年度工作任务,运用绩效评估机制,改进管理方式,提升工作实效,突出医改重点任务,抓住关键环节,落实目标责任制,做好重大疾病防控和医疗卫生服务工作,加强卫生监督执法工作,推进全市卫生各项工作的落实。

  二、基本原则

  坚持围绕中心、突出重点的原则;坚持科学合理、客观公正的原则;坚持严格标准、认真负责的原则;坚持注重实绩、社会公认的原则;坚持奖优罚劣、持续改进的原则。

  三、考评对象

  局机关各科室,市爱卫办

  四、绩效考评指标设置方法

  由局纪检监察室负责牵头,组织机关各科室根据2012年自治区、市各项绩效考评指标,市委、市政府重大工作部署,以及科室所担负的卫生工作任务、重要职能工作等,结合工作实际制定年度绩效考评指标。在制定过程中,按照可量化、可报告、可核实的要求,明确考核内容,优化考核标准,完善考核办法,能量化的尽可能量化,不能量化的要对实施过程和完成质量提出具体明确的要求和标准。绩效考评指标制定按照科室申报、组织审核、意见反馈、发布下达、个别调整等五个环节进行。

  五、考评方法

  绩效考评采用过程督查与日常考评、年度绩效指标考评等方式结合进行,具体考评办法另行制定下发。

  (一)过程督查与日常考评。局机关绩效考评工作领导小组定期或不定期对各科室工作进展情况进行督查,在督查过程中,发现问题及时做好日常考评记录,并填写《南宁市卫生局绩效考评存在问题整改工作表》,抓好整改落实。

  (二)年度绩效指标考评。根据设置的绩效考评指标内容,由局机关绩效考评工作领导小组按照定性评估与定量考核相结合的原则进行考评。

  六、考评计分方式

  绩效考评采用百分计分,总分100分(加分项目另计),指标内容有:自治区级指标、市级指标、卫生工作指标、重要职能指标和创先争优指标(绩效考评加分项目)。除创先争优指标分值不设外,其余各项指标可根据各科室工作实际自行分配分值。

[1] [2]  下一页

Tags:

作者:管理员
  • 好的评价 如果您觉得此文章好,就请您
      0%(0)
  • 差的评价 如果您觉得此文章差,就请您
      0%(0)

网友评论

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论

用户名: 验证码:

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容:

         软件若有错误,请打勾通知网站管理员