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学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会(四)

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会(四)

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-07-07 22:24:48

  按照统一部署和要求,本人积极参与了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,认真阅读了《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》,认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。
  一、要加强学习政策法规。干部工作是党的工作重要组成部分,我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求,不断丰富,逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度,干部选拔任用监督工作取得了较大成绩,但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观,构建和谐社会的客观要求。要强化学习意识,深刻把握并严格遵守有关政策法规,切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建有严格的监督制度,治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定,要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中,凡是涉及法律的事项,都必须严格按法律的规定来办理,凡是已有的有关干部人事方面的法律法规,都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事,严格把关,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为,都必须坚决纠正,对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
  二、要加强分管部门监管。要带头分析查找分管部门在干部选拔任用工作中存在的问题,有针对性地加以改进,不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则,要注重干部的才能,更要注重干部的品德。要坚持群众公认,在干部工作中充分相信和依靠群众,扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;要坚持注重实绩,既要看经济效益,又要看社会效益;既要看看近期效益,又要看长远效益;既要看局部效益,又要着整体效益;既要看“显绩”,又要看“潜绩”。因此,把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。要经常性到基层调研,在工作一线识别和评价干部;要定期参加所分管部门的党组织民主生活会,加强对基层民主生活会的指导,及时做好思想政治工作。要认真搞好鉴定,对所分管单位领导班子及领导干部的综合表现做出全面、准确的评价,写明基本情况和主要理由。要及时提出合理化建议,积极就分管单位及其他单位的干部管理工作向区委、区政府建言献策,对特别优秀的干部人选进行重点推荐。在领导班子讨论决定干部任免、奖惩时,应根据了解的情况,充分发表自己的意见。

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