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干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会(三)

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会(三)

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-06-30 10:21:14

  县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动,我通过学习有关材料、聆听领导教诲,参加有关后动,认真做了测试卷,很受教育,进一步端正了思想,理清了思路,现将心得总结如下。
  一、认真学习,在思想上和行动上高度与组织保持一致。
  党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务,党的十七届四中全会进一步提出:“匡正选人用人之风,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。用有能力的人,用实干的人,用群众信得过的人是党的用人宗旨,党的路线确定了之后,用人就成了第一要务,通过学习,我树立了正确的用人导向,绝不拉票贿选、跑官要官、买官卖官,做好自己的工作,等待组织的选拔。
  二、努力工作,在思想上和行动上统一到为人民服务中去。
  胡锦涛总书记曾说:“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲,时刻把人民放在心中最高的位置,真正把基层干部选拔任用监督工作建设成群众满意工程。
  通过学习,我深深的认识到,只有踏踏实实做工作,把党的惠民政策和民生工程做实做好,全心全意为人民服务,接受人民群众的挑选,才是我们应该做的。
  三、创新思维,在思想上和行动上和时代走在一起。
  实现科学发展,必须先把正确的用人导向树起来,让吃苦的干部不吃亏,让实干的干部得实惠。干部选拔任用监督工作与时俱进,要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。胡锦涛总书记指出:“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验,实践证明,优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来,当人民事业就大有希望。” 树立正确的用人导向,营造“让老实人不吃亏”的良好氛围。实际上“老实人”、“实干者”是一笔财富,只要我们善于发现,善于引导,善于光大这种精神,就可以营造心齐气顺、风正劲足的良好氛围。为此,我们要积极营造尊敬“老实人”、“实干者”、信赖“老实人”、“实干者”、重用“老实人”、“实干者”的良好氛围,深度发掘和光大“老实人”、“实干者”的精神财富,旗帜鲜明的宣传他们,重用他们,让投机钻营者无从得利,无利可图,形成和树立正确的价值导向,让“老实人”、“实干者”这面旗帜真正的树起来,让老实人成为人们学习和效仿的榜样。最终在队伍内部形成人人讲奉献、人人争上游、人人做贡献的良好局面。
通过学习,我要在思想上和行动上和时代走在一起,创新工作方式方法,严于律己,开拓进取,做老实的、实干的干部。
  干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常及时,我定将倍加努力,严格按照相关规定工作,把相关精神宣传好、落实好。

  2012年6月28日

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