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护理人员绩效考核办法

护理人员绩效考核办法

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-06-26 20:22:57

   为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,护理部特制定护士绩效考核办法,实行护理岗位奖惩及末位淘汰制,具体内容如下:

  一、考核办法

  护士绩效考核总分为100分,其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。

  1、护士长考核各科护士长根据考核标准,每月对科室护士进行考核,把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上,每月总出个人成绩上报护理部,并将个人存在问题及时反馈到个人,促使护理工作能及时改进、提高。

  2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等,由护士长将检查情况分别计入个人考核表。

  3、护理部对护理人员绩效考核进行监督,保证考核的公平、公正、透明、合理。

  二、考核测评要求

  各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。

  三、护士绩效考核成绩评价

  满分为100分,其中100分~91分为优秀,90~80分为良好,79~60

  分为合格,59分以下为不合格。

  四、奖惩及末位淘汰办法

  1、护理部根据每月考评情况,每年5月份进行总评,并作为评优及护士节奖励依据(依据全年平均分得分多少,给予适当物质及精神奖励)。

  2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素,进行综合评价,实行处罚及末位淘汰,分三种情况执行:(1)、全院通报批评、警告、记过等行政处分(2)、扣发半年奖金 (3)、末位淘汰: ①调换工作岗位②待岗半年③解聘。

  五、本办法自2012年7月1日起执行。

  附件:1、《护士工作考核评分表》

     2、《护士绩效考核汇总表》

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