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干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-06-25 09:10:03

  2012年是十二五规划承前启后之年,更是十八大换届之年。市委组织部、宣传部组织开展干部选拔任用及监督管理政策法规集中学习活动,非常重要、非常及时。现将学习心得体会汇报如下:
  一、要认真学习,加深对干部选拔任用制度的认识
  党政领导干部选拔任用及监督管理等各项制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。通过深入学习,不断熟知制度、吃透精神,全面、正确把握政策,不仅做到入脑入心,在思想上做到以贯之地高度重视,还要外化于行指导实践,真正做到领导干部重点掌握,组工干部熟练掌握,广大干部群众了解掌握,推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
  二、要推进民主,加大对选人用人工作的公信度
  用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题,用人上的不正之风影响选人用人的公信度,损害党的形象,削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。加强对干部选拔任用工作的民主监督,是制约和监督权力的有效手段,是提高选人用人公信度的重要途径。
  (一)建立民主的运行机制。随着干部人事制度改革不断深化,在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中, 通过推进干部工作的民主化,在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制,使群众在党组织的领导下,按照党的干部标准和干部政策,参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权,以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准,努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。
  (二)要引入公平竞争机制。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制,完善竞争上岗制度,进一步扩大竞争上岗的职数和范围,解决好优秀人才脱颖而出的问题。要用好的作风选人,选作风好的人,要把“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来,营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境,羸得选人用人的公信度。
  (三)拓宽民主参与渠道。健全电话、信访和网络等监督平台,及时受理,及时处理。地方常委会每年全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的,要按规定追究有关责任人的责任,对新选拔任用干部进行相应的教育和处理。只有扩大民主,注重让人民群众参与干部任免的过程,切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权,才能真正实现民主基础上的集中,才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。

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