药监局内部考勤制度

药监局内部考勤制度

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-06-13 23:20:39
  2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
  3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的,职务(技术等级)工资全额发给,其津贴要减发,其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月,从第七个月起执行劳保工资,劳保工资的比例按照国家现行政策执行,劳保期间不计算工龄。
  4、工作人员在病假期间,可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
  5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期要相应延长。
  6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养,对其要进行批评教育,经教育不改的,要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
  7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
  (三)婚假、产假、丧假
  1、婚假
  职工结婚,给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚,实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
  2、产假、晚育假及其它计划生育假
  产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
  3、丧假
  直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假7天,其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,工资及各项福利待遇不变。

  四、值班、加班管理办法
  (一)节、假日值班
  1、节假日值班人员由办公室统一安排。
  2、值班人员要按要求准时到岗,并认真填写值班记录。
  3、值班完毕,办公室要及时整理记录,将值班人员名单及天数统计好。
  4、按《劳动法》规定,法定节假日值班,其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
  (二)公休日加班
  1、工作人员要努力提高工作效率,争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
  2、各科室及有关人员要合理安排工作,尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的,要严格履行审批手续。
  3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算,工作4小时以上按1天计算。
  4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”,说明加班事由及加班时间,由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

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