卫生局职位竞争具体方案

卫生局职位竞争具体方案

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-04-25 20:14:56

  为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性,调动工作责任心和事业心,进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径,经局党委研究,决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部原则,引入竞争机制,增强干部队伍的生机和活力,促进高素质干部队伍建设。按照《干部任用条例》的有关规定,实行职位竞争上岗制,贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针,坚持德才兼备的原则,坚持群众路线,做到“公开、公平、公正、择优”,坚持党管干部与走群众路线相结合,达到选贤任能、优胜劣汰的目的。

  二、竞争岗位

  系统中空缺的中层干部岗位。

  三、竞争上岗对象和资格条件

  1、参加竞争上岗的对象:区卫生系统在编人员。

  2、基本条件:

  (1)能认真实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策,具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。

  (2)具有强烈的事业心和政治责任感,能正确行使职权,具有较好的协调组织能力,有大局观,善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。

  (3)参加竞争上岗的人员,具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近3年年度考核均在合格以上等次。身体健康,新提任年龄原则上男性在45周岁以下,女性在40周岁下以。

  (4)专业条件:空缺岗位所需专业要求。

  四、竞争上岗方法

  1、笔试:各参加竞聘人员书写一篇1500字以上的岗位施政方案。得分占总分的30%。

  2、面试:参加竞争上岗者准备演讲材料,在系统中层以上干部大会范围内进行演讲,参加者要介绍自己的工作经历、思想情况、业务能力以及做好应聘岗位工作思路,并就有关问题进行答辨。卫生局组成考评小组,对参选者进行评分。得分占总分的30%。

  3、考核:在系统内中层以上干部及本单位全体在编职工范围内进行民主测评,民主测评采取无记名投票方法,对参选者的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分。得分占总分的40%。

  五、竞争上岗的程序和时间

  1、动员发动:各单位召开干部会议,公布中层干部竞争职位、条件,并进行动员发动。

  2、公开报名:由符合中层干部任职及岗位设置条件的人员,个人自荐和组织推荐的方法进行报名。

  3资格审查:由局党委依据聘任岗位的条件要求,对报名者进行资格审查。

  4、组织考察:考察工作由局党委组织实施,对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面德表现情况进行谈话了解,并结合考评和民主测评情况作出综合评价,写出考察材料。

  5、审核及公示:局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等,集体研究初步确定任职人选,在确定的人选所在单位及局机关进行为期七天的公示。

  6、任命:公示后,按照干部管理权限报区委组织部审核同意后,由局机关发文任命,签发任命书。

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