县临淮关镇卫生院职工绩效考核暂行办法

县临淮关镇卫生院职工绩效考核暂行办法

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2012-02-01 16:36:51

  根据《XX县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法》和卫生局会议精神,为进一步加强我院管理,逐步建立科学规范的绩效考核体系,推进我院内部分配机制改革,提高医院服务质量,保证多劳多得,优,劳优得的,提高工作人员的工作积极性和工作效率。更好的提高群众对我院服务的满意度,结合本院实际情况制定本方案。
  成立以司长雷为组长的医院考核领导小组,按照考核方案定期对我院所有岗位人员进行考核。
  XX镇卫生院职工绩效考核领导小组
  组 长:
  副 组 长: 
  成 员: 
  下设办公室:XXX任办公室主任
  绩效考核领导小组工作:
  1、 制定和不断完善我院职工和村卫生室绩效工资考核暂行细则
  2、 每季度根据我院考核细则对每位职工进行考核,并把考核结果予以进行公示。
  3、 对院长提名“业务标兵”提供建议和评议。
  4、 对院委会提名“三好员工”进行建议和评议。
  下列情形者直接列为不合格等次:
  1、 当年内出现违反计划生育政策(超生、做假计划生育手术和证明、非医学性性别鉴定、孕16周引产手术等)。
  2、 季度内事假15天到30天,或者病假30天
  3、 季度内出现重大医疗责任事故者。
  4、 季度累计旷工3天
  5、 不服从院领导安排、重大公共卫生事件发生后,不服从、不参与。
  6、 违反新农合政策被通报批评和处理的
  下列情况者直接列为基本合格等次:
  1、 产假、婚假期间
  2、 院派进修学习人员。
  依据工作制度和考勤结果直接影响的考核因素
  1、 迟到、早退者一次超过15分钟扣0.2分,超1小时扣0.5分,(特殊情况除外,如:堵车等因素,本人需写出书面情况说明,)。
  2、 在上班期间非工作性上网一次扣0.1分。
  3、 病人出院后仍不能完成病历书写者违规一次扣0.2分。
  4、 私自收费一次扣5分。私自减免费用扣2分
  5、 上班期间脱岗一次超过20分钟扣0.1分,超过1小时扣0.5分。
  6、 旷工一次半天扣0.5分,旷工一天扣1分。病假、事假每天0.5分,婚假、丧假、工伤产假和计划生育假(上环、人流、引产)不扣分
  X、 推诿病人、无故和病人发生纠纷一次扣0.2分。
  X、 每月休息超过院方规定5天,一天扣1分;少休一天加1分。下夜班加班一天加1分。半天0.5分
  10、工作期间做私活扣0.2分

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