天津市河西区卫生监督员绩效考核办法(试行)

天津市河西区卫生监督员绩效考核办法(试行)

减小字体 增大字体 作者:管理员  来源:本站整理  发布时间:2009-09-08 21:08:10

第一条 为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作积极性和行政执法工作效率,根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定,结合本局实际,制定本办法。
第二条 为保证考核公开、公平和公正,成立局卫生监督员绩效考核领导小组。组长由局领导担任,成员由局法制科、人事科、监察科和卫生监督所的负责同志组成。
考核领导小组的主要职责:
(一)制定、修改和完善绩效考核办法;
(二)组织、指导、监督绩效考核工作;
(三)审核考核人的考核评语,组织对绩效考核的稽查;
(四)审定被考核人的每周、每月和年度考评分数的绩效考核等次。
考核领导小组办公室设在局法制科。
第三条 考核的对象为区卫生监督所的全体工作人员,包括执法人员、行政人员和卫生监督协管员。
第四条 考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”;年度考核主要结合平时考核的成绩,依据人事部门的有关考核规定,实行全面考核。
第五条 考核的内容及评分标准
工作人员的考核以职位(岗位)职责为基础,按照激励与制约相结合,责权利相统一的原则,分为平时考核及年度考核。
平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容,主要考核“勤”、“绩”,每周小结一次,每月考核一次。
(一)德(满分15分)
违反《河西区行政执法人员必须遵守的“五条禁令”》、《卫生监督员执行公务行为规范》、《卫生监督员着装风纪的规定》等有关规定的,每违反一条一次扣1分;
不服从领导的工作安排的,每次扣3分;
因公驾驶车辆不遵守交通法规,发生交通事故,情节轻微的,每次扣3分;
私自动用车辆并发生交通事故,责任人应承担全部事故责任,并扣15分。
(二)能(满分15分)
不作为或乱作为,情节轻微的,每次扣3分,并作出书面检查;情节严重,造成损失的,每次扣15分,并追究相关责任;
职务行为被有效投诉的,每次扣5分,并作出书面检查;
实行失职责任追究制度,被追究责任的每次扣5分。
(三)勤(满分30分)
工作人员必须按时上下班,每迟到或早退一次扣3分;
工作人员不得旷工,每旷工半日扣10分;

[1] [2] [3]  下一页

Tags:

作者:管理员
  • 好的评价 如果您觉得此文章好,就请您
      100%(2)
  • 差的评价 如果您觉得此文章差,就请您
      0%(0)

网友评论

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论

用户名: 验证码:

分 值:100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 1分

内 容:

         软件若有错误,请打勾通知网站管理员